为什幺女性一定要穿高跟鞋上班?合理吗?

  2019-09-12  阅读 450 views 次 点赞数571

妮古拉.索普(Nicola Thorp)第一天去伦敦一家普华永道会计师事务所(PwC)当前台接待员,就遭遇了一个着装难题:要嘛换一双「2到4英吋跟的高跟鞋」再来上班,要嘛走人。这让27岁的索普感到诧异:如果穿平底鞋也能胜任工作,且穿高跟鞋有害身体健康,那幺公司的要求合理吗?

华永道后来解释道,这项要求「并非普华永道的规範」;普华永道的前台服务外包商Portico公司表示,着装规範在服务领域是惯例,而索普也与该公司签署了着装规範,但这一事件发生后来,他们正在重新检视这一规範。

「这看似是一个小问题......但如果我们能改变这样的小问题,那幺就能为女性们面临的大问题做点什幺。」妮古拉.索普(Nicola Thorp)表示。

索普不反对僱主拥有对员工提出着装规範的权利,但她认为这种规範应该与社会现状和具体岗位相适应。她的工作是引领不同的客户到达各个会议室,工作时间为每天9个小时,她质问公司,如果不能给出穿平底鞋不利于她工作的原因,那幺强制要求穿高跟鞋的做法就太不公平了。

Portico 的一位发言人称,公司与业内标準是保持一致的,在要求员工穿着得体的规範中,也包括不同岗位适宜的鞋型推荐;他表示,已经把关于鞋类选择要求的意见反馈提交给董事会,将根据谘询意见来审查着装规範。

不过,索普做得更多——她为此发起一项请愿,呼吁立法要求企业不得强制女性员工穿高跟鞋上班,这项请愿已徵集到超过14万个签名,根据请愿规则,英国政府必须对此事作出回应,议会也将考虑就这一议题进行辩论。

据汤普森(Thompsons)律师事务所的人士解释,依照英国法律,只要僱主给予员工购买「合理」衣服和鞋子的时间,那幺僱主就可以开除穿着「不合理」的员工。

但是,英国劳工联合会(TUC)秘书长 Frances O'Grady 认为,强制女性员工穿高跟鞋的规定散发着「性别歧视的恶臭」,她认为高跟鞋「只能是一种选择,而不该被强制要求」。

平等正义公司(Equal Justice Limited)的法律顾问 Lawrence Davis 进一步指出,「如果他们设置这项规範是因为他们认为这样能让女性显得更性感,那幺就可以立案。因为在工作中显得性感并不是职位要求。」

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